惠森公司组织开展2024年中层管理岗及管培生培训

为满足公司战略发展需求，进一步提高管理人员的综合素质，统一思想认识，打破思维桎梏，达成管理共识，为公司高质量发展强基固本，2024年6月5日-7日，惠森公司在神木组织开展了2024年中层管理岗及管培生培训工作。公司中层管理干部及管培生共计20余人参加了本次会议。

本次培训由陕西惠森文化传播有限公司总经理程虹主讲，主要围绕《复盘》、《智慧化餐饮的本质》两大主题开展培训，旨在提供管理人履职专业化水平及创新管理能力，快速适应现阶段市场变化管理要求，提高工作效率。

培训会上，程总用生动的案例和深入浅出的语言向参会人员详细解读了《复盘》的核心理念，她首先从认识复盘开始，解释了复盘的定义和重要性，指出复盘是对过去工作、学习和生活的一种反思和总结，是自我提升和团队进步的重要手段。她强调，复盘并不是简单地回顾过去，而是要从已经发生的事情中提炼出有价值的经验教训，并将其转化为未来决策的参考。她教导学员们如何运用复盘思维去审视自己和团队的工作，找出不足之处，并制定具体的改进计划。这样不仅能提升个人的管理能力，还能促进团队的整体进步。

另一方面，程总结合当前餐饮行业的发展趋势，阐述了《智慧化餐饮的本质》，她指出，随着科技的进步和消费者需求的变化，餐饮行业正面临前所未有的变革。智慧化餐饮不仅仅是引入智能化设备和信息系统，更重要的是要通过这些工具和方法实现管理创新和服务创新，这就要求管理者要深刻理解消费者需求，把握行业动态，积极推动企业转型升级。程总的讲解不仅让学员们对智慧化餐饮有了更深层次的认识，也激发了他们对于未来行业发展趋势的思考。学员们纷纷记录下这些宝贵的信息，准备在自己的工作中加以运用和实践。

此外，本次培训还设置了分组讨论、实战演练等环节，让学员们能够学以致用，相互借鉴学习。通过三天紧张而充实的培训，大家纷纷表示收获颇丰，不仅拓宽了视野，也提升了管理理论水平和实践技能，对于今后的工作具有重要的指导意义。

惠森公司一直致力于打造学习型组织，通过定期举办各类培训活动，不断提升员工的综合素质和业务能力。此次中层管理岗及管培生培训工作的顺利开展，将进一步增强公司的核心竞争力，为实现公司长远发展战略奠定坚实的人才基础。